Blog

Combo khóa học nhân sự power query, power bi từ báo cáo đi muộn về sớm đến biến động nhân sự

0 đánh giá
899,000đ Giá gốc 1,500,000đ

Module 1: Báo cáo thông kê nhân viên đi muộn về sớm với power query và power bi dành cho nhân sự ✔️ Thống kê nhân viên đi muộn, về sớm ✔️ Giúp HR thống kê được các nhân viên có số …

Nội dung file
Nhóm Khóa học
Power bi ứng dụng
Sản xuất
Hebum Team
Tác giả
Hebum
Có sẵn
Còn bán
CHI TIẾT SẢN PHẨM

Module 1: Báo cáo thông kê nhân viên đi muộn về sớm với power query và power bi dành cho nhân sự

✔️ Thống kê nhân viên đi muộn, về sớm
✔️ Giúp HR thống kê được các nhân viên có số lần đi muộn về sớm nhiều trong tuần/tháng để phù hợp với công tác quản lý nội quy trong đơn vị.
✔️Được cung cấp tài liệu và hỗ trợ trực tiếp từ HebumTeam zalo 0947 841 045
✔️Học về công cụ power query, power bi

Trên màn hình tổng quan, tại báo cáo Nhân viên đi muộn, về sớm nhiều nhất, HR thiết lập tham số báo cáo, gồm:
✔️ Thống kê theo: Số lần đi muộn hoặc Số lần về sớm.
✔️Trường hợp muốn thống kê n nhân viên đi muộn/về sớm nhiều nhất (Ví dụ: 5 nhân viên đi muộn/về sớm nhiều nhất), HR chọn thêm tham số Giới hạn hiển thị: Theo số lượng nhân viên.
✔️ Các tham số còn lại thiết lập theo nhu cầu xem báo cáo.
Khóa học này sẽ giúp bạn:
1. Xây dựng dashboard exel và sử dụng tiền xử lý dự liệu bằng tay và power query
2. Xây dựng dashboard power bi
3. Sử dụng DAX trên power bi
4. Làm báo cáo đa chiều từ tổng quan đến chi tiết

Module 2: Báo cáo thống kê biến động nhân sự sử dụng power query excel và power bi

1. Bạn sẽ học được gì ?
enlightened Ban lãnh đạo cần nhà quản trị nhân sự nêu số liệu tổng quan khi bắt đầu báo cáo. Sau khi đã nắm được tổng quan thì đi phân tích sâu vào tình hình nhân sự chi tiết. Nội dung chi tiết của bản báo cáo gồm 3 nội dung: 
angry Thống kê số lượng nhân sự: Thống kê số lượng nhân sự hiện tại đang làm chính thức, thử việc, nhân viên parttime, nghỉ việc trong thời gian qua.
angry Tổng số nhân viên = Nhân viên chính thức +  thử việc + bán thời gian + đã nghỉ
angry  Thống kê tỷ lệ nhân sự nghỉ việc: Được tính theo 1 công thức cụ thể.

yes  Nếu kết quả có tỷ lệ cao chứng tỏ trong thời gian qua doanh nghiệp có chi phí tuyển dụng lớn.

2. Tỷ lệ biến động nhân sự như thế nào là tốt?
cool Kết quả bạn nhận được sau khi áp dụng công thức trên sẽ phản ánh khá chính xác tình hình nhân sự trong tổ chức. Theo nghiên cứu của tiến sĩ John Sullivan – chuyên gia lâu năm về quản trị nhân lực trong doanh nghiệp, nhà quản trị có thể đánh giá tỷ lệ biến động nhân sự theo các tiêu chuẩn dưới đây:
enlightened Dưới 3%: Lao động ổn định, số lượng nhân viên nghỉ việc chủ yếu do yếu tố khách quan. Nếu do yếu tố chủ quan thì công ty nên xem xét lại cách giải quyết.
enlightened Từ 3 – 5%: Tỷ lệ biến động vẫn nằm trong tầm kiểm soát.
enlightened Từ 5 – 8%: Công ty đang xuất hiện vấn đề về nhân sự, cần có biện pháp để giữ chân người tài.
enlightened Từ 8 – 10%: Nguồn nhân lực của công ty đang bất ổn, có thể văn hóa, môi trường doanh nghiệp không tốt khiến nhân sự không hài lòng.
enlightened Trên 10%: Công ty cần nghiêm túc xem xét lại các vấn đề về nhân sự  và tìm ra hướng giải quyết kịp thời.

NỘI DUNG CHÍNH

HEBUM TEAM DATA, FINANCE, SUPPLY CHAIN, MARKETING

heart Hebum Team chuyên cung cấp các dịch vụ sản phẩm file, khóa học, tư vấn AOP, system, ERP cho các cá nhân và doanh nghiệp hàng đầu tại Việt Nam

heart Chúng tôi hiện đang cung cấp các khóa học và dịch vụ gồm:

enlightened Sản phẩm file (Business Intelligence, Business Analytics)
wink Khóa học (Finance, supply chain, marketing, ERP, system management...)
wink Combo file (Finance, supply chain, marketing, ERP, system management...)
wink Blog của Hebum Team
wink Trang chủ: https://hebum.com.vn
wink Zalo: 0947841045
wink https://www.youtube.com/@hebumhocdatapowerbi
wink https://www.tiktok.com/@hebumai

winkNhóm zalo: https://zalo.me/g/qfrixj594

TÁC GIẢ

Viết nhận xét của bạn


Tính năng nỗi bật:
Nhận xét của bạn:

Bạn phải đăng nhập để có thể viết bình luận. Đăng nhập


ĐÁNH GIÁ SẢN PHẨM

0 Nhận xét
Các sản phẩm khác Power bi ứng dụng

Cảm ơn bạn đã quan tâm.